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企业要发展，人才是关键。集团公司班子成员牢固树立“科学技术是第一生产力，人才资源是第一战略资源”的思想，坚持“发展是根，创新是魂，人才是本”的经营理念，始终把“培养一流员工，建设一流港口，打造一流企业”作为企业发展的目标。
为人才搭建成长的平台、为人才提供施展才华的舞台是公司培养人才、造就人才，建设一流港口，打造一流企业的具体举措。为满足职工实现自身价值的需要，集团公司广泛开展职业技能培训。坚持举办形式多样、各具特色、符合港口生产实际的学习培训班，使每个职工都有培训的机会和成长的空间。在不断完善公司统筹培训的基础上，建立健全学习激励机制，设立技术津贴，分配在兼顾一线的前提下，向“两高两大”倾斜，即向“技能高，风险高，责任大，贡献大”倾斜，并实行动态考核，为优秀人才创造充分展示个人才华的良好平台和发展空间，倡导和鼓励职工立足岗位，自学成才，不断提高业务技术水平。根据港口建设发展实际，积极选送人员参加全国港口物流、海运管理、超大型船舶引航、工艺创新等培训。先后与高校合作开办与企业管理、港口运输相关的本科班、大专班、中专班，并以资助学费的方式，鼓励职工积极参加学习；对自学考试取得学历证书的，一律给予相当数额的奖励。2006年，参加各类在职学历再教育的员工近400人；参加一专多能培训的员工达1300多人；参加各类岗位提高培训员工超过3000多人次。
与此同时，集团公司不断完善“能者上、平者让、庸者下”的竞争上岗机制，制订完善了100多份岗位配套管理制度，改“伯乐相马”为“赛场选马”。公司所有岗位一律实行公开竞聘上岗，让人才在“赛场”上充分展示自己的才华、赢得发展的机会。曾经有一位中层管理人员在竞争上岗中落聘，在经历了一年多的痛定思痛、充实提高后，他抱着试一试的心态参加了新一轮的中层管理人员竞聘，没想到这一次竞聘成功了。他感慨地说，“是竞争上岗机制让我有了重新再来的机会。在集团公司，只要你肯干肯学，一定会有你发展的舞台。”
为吸引人才、留住人才，公司还建立了人才资源库，设立了科技创新、工艺改造奖励基金，成立了
“物流人才小高地”，并对引进的高层次人才给予住房和安家费补贴，优厚的人才激励机制，吸引了包括留学硕士在内的一批高尖人才加盟公司，他们在防城港这片发展热土上尽情的施展着自己的才华。
一如那位重新竞聘上岗的中层管理人员所言，只要你肯干肯学，在港务集团，一定会有你发展的舞台。 |
